为了及时正确客观地评价我校教师的教学工作业绩，积极推行教学和教学方法改革，激励教师提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，充分调动教师的工作积极性，规范教师的教育教学行为，提高教学质量，本次考核内容着重于平时课堂教学的动态考核。

一、教学工作质量考核原则

坚持公平、公正、公开的原则；坚持重实绩、讲实效的原则。

二、考核对象

学校在职任课教师均属考核对象。

三、考核内容

对教师平时课堂教学进行动态考核，着重于教学态度、课堂管理等。具体内容如下。

（1）上课接打手机，一次扣5分

（2）无教案上课，一次扣8分。

（3）拒不接受合理的教学任务，一次扣5分。

（4）逾期未报送课时授课计划，一次扣2分。

（5）逾期未报送学分或报送的学分不合要求，一次扣2分

（6）教师上课迟到、早退、脱堂10分钟以内一次扣1分。

（7）教师上课迟到、早退、脱堂超过10分钟按旷课处理。无故旷课一次，扣10分。

（8）在超过规定的病事假节数后，再请事假1分/2节，病假0.5分/2节。

（9）上课前要求学生手机归入收纳袋并记录到教学日志，一次未完成扣1分。

（10）未进行课堂管理，对学生违纪行为视而不见，一次扣2分。

（11）体罚或变相体罚学生，一次扣1分。

（12）未整队进入实训场所、多媒体教室、机房等，一次扣1分。

（13）私自调课，一次扣3分。

（14）教研活动及教师集体活动：缺一次扣2分。

四、计算方法

   教师每考评度满分为100分，扣除以上项目分数后为本考评度的得分数。考评度的课时费计算如下：

   课时费＝该考评度总课时数×７.5×职称系数×得分数／１００